El seleccionar un candidato para contratar a un ejecutivo para una empresa, no es un asunto trivial relacionado únicamente con la lectura de su C.V., sus capacidades técnica y especialización en la materia. Esto va más allá, es importante entender las características personales del candidato y lograr entender las características que lo hagan amalgamarse con la cultura organizacional de la empresa. Cuántas veces hemos sabido de el candidato que es seleccionado y no tiene la capacidad de conceptualizar rápidamente la operatividad de la empresa, las relaciones interpersonales con el cuadro directivo de la empresa, la intolerancia con el cuadro...
Cinco Tips para Saber si tu equipo e trabajo está comprometido con la empresa
De las grandes incógnitas que frecuentemente se encuentran en la mesa del consejo de administración de la empresa es saber si el equipo de trabajo está comprometido con la empresa, el proceso puede caminar, la administración puede operar, las condiciones del mercado la pueden llevar, pero ¿Realmente el equipo de trabajo está comprometido con la empresa? ¿Porque es importante este saber si el equipo de trabajo está comprometido con la empresa? Simple y sencillamente es porque en épocas buenas, la empresa puede operar adecuadamente por inercia, la propia actividad de la empresa puede llevarla a ser productiva, así...
5 Factores clave que considerar para elegir una firma de Executive Search
La gestión eficaz de una empresa depende de las estrategias que se desarrollen. Hoy en día es clave que las organizaciones cuenten con sistemas de búsqueda y evaluación de talento para de esta manera lograr una optimización y gestión de recursos humanos. Para este objetivo las empresa se pueden apoyar de firmas profesionales de Executive Search cuya principal misión es encontrar al candidato idóneo que haga match con los objetivos empresariales de una compañía. Entrando de lleno en este tema debemos tomar en consideración aspectos o factores clave al momento de elegir una empresa de Executive Search. 1.- Contar con...
¿Cuál ha sido el papel de la Inteligencia Artificial en esta emergencia sanitaria?
El home office ha sido un tsunami que ha arrasado con todos los sectores y niveles formativos. No importa cuánto supieras sobre tecnologías o aplicaciones, ya es un hecho que la pandemia nos exige un aprendizaje rápido y el desarrollo de competencias digitales. La pregunta ya no es si nuestro entorno cambiará con el uso de la inteligencia artificial, la pregunta ahora es qué tan profundo será este cambio en la sociedad y las consecuencias futuras para la humanidad. La inteligencia artificial penetra a todos los niveles, en todas las actividades humanas. Hemos descubierto la inteligencia artificial no solo...
Tendencias de la gestión del talento en 2021
El informe del Foro Económico Mundial Jobs of Tomorrow, Mapping Opportunity in the New Economy reconoce que las crisis económicas y de salud causadas por la pandemia son parte del ciclo histórico. Este documento utiliza una combinación de métodos cuantitativos y cualitativos para orientar esta incierta gestión del talento en 2021, entre otros temas. Aquí encontrarás algunas tendencias en las que destaca la digitalización de todos los procesos de forma horizontal. Tendencias de recursos humanos en 2021 Es sorprendente cómo la simetría en la recesión económica provocada por COVID reflejará la asimetría en la recuperación. ¿Cómo se manifiesta...
El principal activo de tu organización está en el capital humano
El capital humano como factor de éxito organizacional es uno de los principales activos con el que cuentan las organizaciones. Al final de cuentas, son los generadores de nuevas ideas, de nuevos nichos de mercado, de cambios en los modelos de negocio, desarrollos tecnológicos, entre muchos otros beneficios que el potencial humano nos puede brindar. Ante un mercado cada vez más globalizado, competido y feroz. En la actualidad se pueden encontrar empresas cuya competitividad se encuentra precisamente en la gente y los equipos de trabajo, en la misma estrategia corporativa que les permite proponer, ejecutar y generar valor a...
El uso de Inteligencia Artificial en los procesos de selección
Los tiempos en los que se revisaba el currículo físicamente en busca de habilidades, competencias y años de experiencia han quedado atrás. Los procesos de automatización se están integrando en todas las áreas de la empresa y en Recursos Humanos no iba a ser menos. La Inteligencia Artificial en combinación con Big Data, trae la promesa de encontrar al candidato ideal con solo hacer clic en un botón en un tiempo récord y de una manera mucho más eficiente. La llegada de herramientas y aplicaciones orientadas a mejorar los procesos de selección está acelerando la incorporación de nuevos empleados...
El líder en la organización
El liderazgo es un concepto que ha ido evolucionando y modificándose a través del tiempo y las definiciones que se dan del mismo. A principios del siglo XX predominaba la teoría conocida como el gran hombre, la cual establecía que la habilidad, el talento y el origen necesarios para liderar a otros era poseída solo por unos pocos, como consecuencia no se podía aprender; simplemente se tenía o no la habilidad. La concepción de que el liderazgo se podía aprender se dio hasta la revolución industrial, a razón del surgimiento de la administración como una profesión para la cual...
La importancia de delegar
Por Armando Ajuria* Seguramente alguna vez has experimentado la sensación de no poder con todas las tareas de la organización a la que perteneces, quizás has sentido que el tiempo no es suficiente y conforme éste pasa el trabajo se acumula cada vez más y más. Probablemente has tenido la intención de reasignar algunas actividades, pero has caído en supuestos como: “Puedo hacerlo mejor que mi personal”, “Demorarán mucho en terminarlo”, “Prefiero encargarme yo mismo”, «No les tengo suficiente confianza”, “Es más fácil hacerlo por mi cuenta que organizarlo, explicarlo y monitorearlo”, “Me gusta hacer las cosas a...
El futuro de las organizaciones y el capital humano
El fenómeno de globalización, el cambio, la tecnología, los sistemas de información y otros con igual importancia, implican nuevas maneras de hacer negocios. A esto se suman las formas económicas que aparecen con nuevos modelos de trabajo organizacional, social y familiar que de igual manera transforman las relaciones con el mundo laboral y el capital humano. Las empresas que se salvan de las crisis son las que han respetado a su gente y sus méritos, las que poseen buena comunicación, transparencia, y las que, creyendo en sí mismas y en sus empleados, actúan de forma creativa, con sistemas...